「ブラック企業に当たりたくない」未経験者が選ぶべき企業の見分け方

「未経験歓迎って書いてあるけど、本当かな…？」
「IT企業ってブラックが多いって聞くけど、どこなら安心できるの？」

IT業界に未経験で飛び込もうとするとき、「ブラック企業」に当たる不安は非常に大きなハードルです。
この記事では、未経験者でも見極めやすい「ブラック企業の特徴」と、安心して働けるホワイト企業のチェックポイントを詳しく紹介します。

ブラック企業にありがちな特徴とは？

まずは、避けるべき企業の特徴を把握しておきましょう。

詳しく説明していきます。

「常に募集」「毎月大量採用」などの求人は離職率が高い証拠。
人がすぐ辞めてしまい、常に人手不足の状態です。
安定した職場ではなく、人が定着しない＝ブラックの可能性大です。

「未経験でも月収40万」「3ヶ月でリーダーに」などのうたい文句は要注意。
実際はインセンティブ重視で、基本給が低いケースが多く、安定して稼げないことも。

「3日で現場デビュー」「即戦力歓迎」など、育成体制が不十分な証拠。
研修なしで現場常駐させられることもあり、未経験には過酷です。

「平均年齢25歳以下」など、若手ばかりの職場は離職率が高く、定着しない環境の可能性があります。
ベテラン社員がいない＝育成力が弱い場合もあります。

IT業界でもしっかり休める企業は増えています。
年間休日が110日以下など著しく少ない場合、休日出勤や長時間労働のリスクがあります。

「月給30万円（固定残業代30時間含む）」といった記載は、残業が常態化している会社の特徴。
しかも、実質の基本給が少なく、残業しても手取りが増えないことも。

転職会議・OpenWorkなどで「長時間労働」「パワハラ」「放置教育」などの口コミが多い企業は要注意です。
実際の社員の声をチェックするのは、非常に有効な手段です。

「入社後〇ヶ月は研修」「OJT＋定期的なフォロー」など、未経験者を育てる意識のある企業は安心できます。

透明性が高く、数値で働きやすさを示している企業は、労働環境に自信がある証拠です。

資格手当、社内技術発信の奨励、評価制度など、技術者の成長を会社全体で応援しているかを見ましょう。

転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトで、社員からポジティブな声が多い企業は信頼性が高いです。
たとえば、以下のような内容が見られる場合は、ホワイトな職場の可能性大です。

「上司が相談に乗ってくれる」「新人でも意見を言いやすい」
「残業は少なめで、ワークライフバランスが取れている」
「研修や勉強会があり、成長を実感できる」

逆に、悪い評判がほとんど見られない企業は、社員満足度が高い＝離職率が低いという傾向も。
定性的な声も転職の判断材料としてとても重要です。

未経験者が自力で見抜くには限界があります。
だからこそ、IT業界に強い転職エージェントを活用するのが効果的です。

エージェントは企業の裏側情報まで把握しており、
「この会社は教育制度がしっかり」「この企業は現場の離職率が高い」など、信頼できる情報を提供してくれます。

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